HR Business Partner — це HR-фахівець, який має глибоку експертизу в HR та бізнесі, пропонує рішення, які допоможуть бізнесу масштабуватися. Автоматизує процеси, розробляє корпоративну політику, виходячи зі стратегії бізнесу, консультує топменеджмент, чим допомагає командам досягати поставлених цілей. Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок.
Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер. Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат. Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу.
Досвідченим Рекрутерам
Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди. IT-галузь — один з дуже динамічно розвиткових напрямів. Кожен день роботи в IT-рекрутингу — це новий виклик собі та своїм скілам, можливість швидко рости й отримувати гідну плату за свій талант. Згідно з дослідженням Linkedin, здебільшого it recruiter — це випускники факультетів психології, бізнесу, маркетингу та соціології. В нашій справі важливий рух – до знань, до розвитку, до вдосконалення.
Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. Рекрутер взаємодіє як із командами й керівниками, від яких отримує запит на пошук нового співробітника, так і з претендентами на вакансію. Тож побудувати довірливі стосунки з усіма та вміти порозумітися в будь-яких ситуаціях значно полегшить роботу ІТ-рекрутера. Розбираємося, що таке HTML і CSS та як вони доповнюють одне одного.
Ось Де Можна Пройти Курси З Рекрутингу:
IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики. Найталановитішим пропонують оффер уже після закінчення навчання. Ти цілком можеш стати успішним IT-рекрутером, якщо володієш цими якостями. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові. Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше.
Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у three,5 раза за останні три роки. Буває так, що роль рекрутера і HR-менеджера виконує одна людина. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами.
Плюси Й Мінуси Роботи It-рекрутером
Навіть в умовах війни ІТ-індустрія не стоїть на місці, а рекрутери відновлюють довоєнні темпи роботи, адже команди повинні поповнюватися новими спеціалістами. На висококонкурентних ринках, на зразок ІТ, процесу рекрутингу приділяється багато часу та уваги. Задля оптимізації ресурсів завдання рекрутингу у цій сфері часто поділені ще між низкою спеціалістів — ресерчер, сорсер, рекрутер та спеціаліст із залучення талантів. Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів. З одного боку, рекрутери можуть не знати усіх деталей місця роботи й не завжди можуть вплинути на пропозицію компанії. Але з іншої — вони розбираються одразу в широкому наборі технологій, знайдуть кандидата під будь-який стек та вимоги, тримають руку на пульсі ринку IT.
Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Просто знайти контакт класного фахівця — це навіть не половина успіху. У сфері IT тепер панує ринок кандидата — фахівець ще має підібрати такі слова, тригери й аргументи, що зможуть зацікавити кандидата й переконати вислухати твою пропозицію. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах.
Спеціальності В Рекрутингу Та Hr
Також можна звернутися до агенцій з працевлаштування, які спеціалізуються на рекрутингу в ІТ сфері. Для успішної роботи рекрутер в айті повинен мати досвід відбору та розміщення вакансій, знання ринку праці, аналітичні та комунікативні навички. https://wizardsdev.com/ Також він повинен володіти необхідними засобами для пошуку кандидатів та взаємодії з ними. Рекрутер повинен мати чітке розуміння потреб клієнта та кваліфікаційних вимог до кандидатів, щоб забезпечити ефективний та продуктивний процес підбору.
- Суворих вимог немає, крім повноцінної презентації себе як фахівця.
- Жодних конфліктів, зіпсованих нервів і зірваних дедлайнів.
- Узагальнюючи все вищесказане про професію рекрутера в ІТ, можна зробити висновок про те, що ця професія є важливою складовою успішного розвитку технологічних компаній.
- Тоді натискай тут та надсилай свій запит – адміністратор CHI IT Academy зв’яжеться з тобою зовсім скоро.
- Крім того, будуть надані поради щодо підготовки до співбесіди та проведення її успішно.
- Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь.
Великий курс від української продуктової компанії. Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання. Тоді натискай тут та надсилай свій запит – адміністратор CHI IT Academy зв’яжеться з тобою зовсім скоро. Для IT-рекрутерів важливі як delicate expertise, так і onerous abilities. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.
Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. Так, не треба бути програмістом, але потрібно розбиратися у специфіці кожної окремої ролі, адже лише так можна знайти релевантного кандидата. Розбиратися у цьому вчать на курсах рекрутингу, які незабаром стартують у The Central Academy.
People Partner — фахівець, який фокусується на людях. Спілкується зі співробітниками, допомагає їм вирішити особисті і робочі питання. Дає it recruiter вакансиії керівникам інсайти щодо команди, допомагає молодим керівникам мотивувати команду і тим самим підвищувати їхню ефективність та залученість.
Але важливо мати «технічну грамотність», розуміти цикл розробки, класифікацію мов програмування, основні фреймворки та бібліотеки. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — фахівець, який займається добором та найманням розробників, QA та інших тех. Він регулярно спілкується з hiring manager, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність до вимог замовників. Рекрутер багато спілкується із замовниками, командою і кандидатами. Вибудовує довірчі стосунки, проводить інтерв’ю, формує пропозиції та дає зворотний зв’язок. Тому, якщо хочеш стати IT-рекрутером, обов’язково розвивай софт скіли.
